更新时间:2019-02-27
马振华
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| 38岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高178CM |已婚 |林业工程类
现居住:河南鹤壁
户籍:河南鹤壁
有亲和力
经验丰富
诚实守信
性格开朗
有上进心
求职意向
期望职位:体系认证工程师/审核员,人力资源经理,培训经理/主管,酒店/宾馆经理
期望行业:行业不限
期望薪资:5K~10K/月|想在鹤壁市区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
擅长写作、组织、主持、培训及公司流程管理、质量管理、项目申报、人力资源管理。
教育经历
1998-0 至 2002-0
[4年]
大专|河南省科技学院林业分院|园林
2014-6 至今
[4年10个月]
大专|鹤壁市职业技术学院|英语
工作经历(TA工作了13年7个月,共做了3份工作)
2005-8 至 2010-8
[5年]
ISO主管|天章(鹤壁)信息纸品有限公司
工作职责:1、质量管理体系建设、运行、培训,监督、检查。 2、现场5S管理的规划、实施、运行、检查。 3、质量管理体系文件 编制、修改、完善。 4、生产现场管理。
2010-9 至 2014-7
[3年10个月]
综合部部长|祥隆食品有限公司
工作职责:1、 年度人力资源规划及公司人才储备、干部培养、人力成本分析、人效提升的设计以及人力资源部其它工作的监督指导。 2、 行政工作年度规划、大型对外事务的接待、行政预算统筹规划以及其它事务的监管。 3、 车辆管控监督以及总体费用的审核。 4、 食堂、宿舍工作的监控。 5、 生产安全工作的总体规划。
2014-7 至今
[4年9个月]
行政人资经理|河南中鹤现代农业开发集团有限公司
工作职责:(一)、人力资源工作 1、参与公司年度战略规划、年终目标的设定与调整 2、制定相应HR 策略和发展规划并分解落地 3、梳理公司职能与权责,完善组织规划 4、完善招聘体系,提升效率 5、推行人才库项目,针对未来发展所需重点岗位人才进行储备 6、负责公司重点岗位以上的人员招聘工作。 7、识别内部人才,并对高级管理人员的任免提供客观有效建议 8、人才评估与盘点,支撑组织未来高速发展 9、建立与完善绩效考核体系。 10、通过绩效识别业务短板问题和能力差异,并解决改善 11、职业任职资格体系,解决人才定薪定级问题 12、建立员工培训体系。 13、推行核心储备人才培养计划(爆米花计划) 14、提炼、推动、传播企业文化和价值观考核,营造健康积极组织氛围 (二)、行政管理工作 1、 餐饮管理公司、食材配送公司、分拣车间的筹建、建设、实施、开业、运营。 2、 餐饮、食材公司的整体运营规划及实施。 3、 公司营销方案策划与实施。 4、 与兄弟公司之间工作协调的沟通与配合。 5、 对药监、安全、环保等上级机关的接待。
培训经历
2003-0 至 2003-0
[]
ISO9000|北京方圆九千
培训内容:质量管理体系标准
2008-0 至 2008-0
[]
ISO14000\\\\ISO9000|北京中质环培训公司
培训内容:质量、环境管理体系标准及运行培训。
2009-0 至 2009-0
[]
5S|北京中质环培训公司
培训内容:现场5S管理
2009-6 至 2009-7
[1个月]
写作|珠海
培训内容:文章、公文写作
2010-6 至 2010-10
[4个月]
标书制作项目资金申报|郑州
培训内容:项目申报、招投标、资料管理
获得证书
2003-7电脑二级证
2004-10质量管理体系审核员
语言能力
普通话熟练
附件简历
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