更新时间:2019-03-05
N0012657
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| 32岁| 大专| 5-10年工作经验 |已婚 |其他类
户籍:鹤壁
现居住:鹤壁
求职意向
期望职位:行政经理/主管,薪资福利主管/专员,招聘经理/主管,人力资源主管
期望行业:行业不限
期望薪资:面议|想在淇滨区,鹤淇新区,开发区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
在深圳多年,喜欢深圳的包容与亲切,总能遇到合适的平台/上司,并享受同事间和谐融洽的氛围。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。是我喜欢的座右铭,多向前辈/上司/同事/朋友学习,在生活工作中不断成长、不断提升自己,生命才有意义! 本人拥有良好的职业道德感、亲和力强、服从安排、尽职尽责,工作中想办法解决问题,超出能力范围内的,及时反馈上级寻求帮助与建议,以结果为导向。
教育经历
2007-9 至 2010-6
[2年9个月]
大专|江西理工|计算机网络
工作经历(TA工作了8年3个月,共做了4份工作)
2017-7 至 2019-1
[1年6个月]
人事|深圳维通信子公司(艾利门特)
工作职责:艾利门特是一家以金属、陶瓷粉末注射成型(MIM)工艺生产手机、汽车、无人机、医疗设备等零配件,客户有:华为、苹果、富士康、微软、谷歌、三星、vivo、oppo等。离职原因:回家发展(守着孩子上学) 岗位职责: 1、招聘 社招:职能岗位/技术岗位(总监、经理、主管、工程师、技师等)。 校招:研发类高材生(硕士/博士),以往校招学校:北京科技大学、华南理工、中南大学等。 2、职员培训与集团对接。 3、全员绩效导入:宣导、签协议、绩效PPC设定、结果评定/反馈、年度评优评先。 4、年度预算(人力编制预算、培训计划预算、办公用品/员工关系预算)。 5、上司安排的其他工作。
2016-12 至 2017-6
[6个月]
人事行政|深圳瑞科时尚电子有限公司
工作职责:瑞科时尚生产与销售智能清洁机器人。(离职原因:有更好的工作机会) 岗位职责如下: 1、招聘配置 (1)传统渠道有智联、前程无忧、人才热线、猎聘; (2)对于较难招募的岗位,启用猎头、猎聘面试快、智联rpo服务,或苏州总部支援; (3)在职期间招聘的岗位有:项目/研发/外贸业务/人资经理、工程主管、结构/软件/电子工程师、安规/体系/测试工程师/QE/PC/MPM/MC/PE/IE、会计、IT、秘书等。 2、培训开发 (1)新人入职培训,每月集中一次,并试卷考核,可翻阅相关资料,目的是让新人了解企业文化,熟悉组织架构、流程规范、规章制度; (2)专业技术培训,部门提需求,可内部开发课件/自荐讲师,也可外部聘请; (3)外部培训:商学院一系列的企业成长课程。 3、绩效:各部门岗位说明书及KPI考核标准协助建立; 4、薪资福利: (1)直接经济报酬(工资、各类奖金); (2)间接经济报酬(五险一金、各类津贴、生日福利、过节福利、培训、旅游等); (3)非经济报酬(晋升机会、股份激励、荣誉)。 5、员工关系 (1)负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止; (2)员工生活关怀:如同事女儿患了地中海贫血病,组织公司募捐活动;特殊情况下,处理员工投诉和劳动纠纷。
2013-4 至 2016-10
[3年6个月]
人事行政主管|深圳英特奇数码科技有限公司
工作职责:1、招聘: (1)完善公司组织架构及人员定岗定编; (2)负责公司招聘活动实施工作,发放录用通知; (3)负责办理公司人事任命(晋升、转岗、转正)等。 2、企业文化与培训: (1)企业文化 物质层面:如办公室标识、外出旅游、优秀员工奖励、销售冠军奖励、生日福利,办公室提供各类零食饮料,逢年过节寄给家人礼品和孩子在企业成长的VCR等; 行为层面:企业规章制度,行为规范,早会文化,承诺文化,绩效表彰等;精神层面:如公司愿景、使命、理念、价值观、公益活动等。 (2)培训: 内部:新员工入职培训。外部:利用思八达培训机构对高层管理者组织的学习培训。 3、绩效考核:跟进各部门绩效达成情况,并召开总结/承诺/绩效表彰大会。 4、薪资福利: 制定薪资职级标准,月薪资表。 5、员工关系:劳动合同变更、续签、终止及劳动纠纷。 6、行政方面: (1)办公环境/固定资产管理,就业登记、社会保险、积分入户办理; (2)外联工作:物业/消防、房屋租赁、工作牌/名片、花卉租赁、车辆违章处理、工服订做等; (3)推动企业文化建设、组织各类集体活动,协助公司处理各项突发事件; (4)完成领导交办的其他工作,如2013年6月15日代表公司前去雅安资助贫困中学生。
2010-6 至 2013-3
[2年9个月]
人资专员|深圳爱摩登通讯技术有限公司
工作职责:1、招聘与配置: (1)负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、面试等; (2)负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续及后期离职手续,建立并更新人事档案; (3)依据公司发展现状,负责办理公司人事任命,做好员工内部调动(转岗、转正)等工作。 2、培训: 内部培训:新员工入职培训(企业概况、各项规章制度、员工规范和行为守则、职能部门介绍、具体工作责任和权利)。 外部培训:公司与聚成合作,定期或不定期对普通职员或中高层管理者组织学习培训.课程有:《商务礼仪》《责任胜于能力》《团队复制》《打造一流的中层》《领袖之道》《九型人格》《魅力女性精英班》等。 3、薪资福利:月初编制薪金表,递交给财务发放工资; 4、员工关系: 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止;特殊情况下,处理员工投诉和劳动纠纷。
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