资深HR告诫你请不要轻视电话面试
作者:admin 日期:2012-11-17 浏览
  电话面试是面试的一种方式,通常是求职者和企业的第一次接触,而“只闻其声不见其人”的特点,让求职者们往往不知道要注意些什么,以及电话面试是否意味着自己不太被重视。

  日前,网友“shixin22”在前程无忧论坛上发贴称接到一家企业的通知,对方HR要求直接花20分钟进行一次电话面试。另想咨询论坛里的HR们:
  
  1.什么情况下HR会倾向先电话面试后再进行一次直接面试呢?电面的目的是什么?
  
  2.负责电话面试的HR或前台等工作人员是否有直接判定的权利,还是只是负责采集初步信息,由上级拍板决定是否安排下一次的面试?
  
  3.电话面试需要注意些什么?
  
  针对这个问题,部分网友表示电话面试可以节省双方的时间,是一种值得提倡的面试形式,对HR初步筛选求职者也有所帮助。网友“一只鼎”作出了比较全面的回复:
  
  1.路远的或者简历上写的太简单的会在电话里稍微了解下情况,其实初次面试不用纠结是电话还是当场,本来都是为了基础信息的采集与判定。
  
  2.不同公司分工不同,负责电面求职者的可能是HR,甚至也可能是前台,一般情况下前台电面时间较短,HR时间较长更为详细些。
  
  3.电话面试简单直白回答对方想要了解的内容就行,一般无非就是了解一下求职者的基本情况,都是客观方面的判定,例如工作年限,工作经历,期望薪资等。主观方面的还是要通过现场面试才知道,例如身高相貌等。
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